Die Fähigkeiten und das Engagement der Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut. Sie übernehmen von Anfang an inhaltliche und wirtschaftliche Verantwortung und werden in Vorhaben und Entscheidungsprozesse eingebunden. Offenheit, Integrität und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen des IB Nord, gegenseitiges Feedback und konstruktive Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Meinungen gehören für uns zum professionellen Miteinander.
Unternehmenskultur, altersgerechte Arbeitsgestaltung, Weiterbildung – wir bieten attraktive Bedingungen, damit Sie höchste Ansprüche an Ihre Arbeit verwirklichen können!
So beschreiben die Mitarbeitenden und Führungskräfte „ihren“ IB Hamburg in einer von einem unabhängigen Institut ausgeführten anonymen Umfrage. Dabei haben die Kollginnen*Kollegen den IB Hamburg so gut bewertet, dass wir uns bereits zum 9. Mal in Folge über das Siegel „Hamburgs beste Arbeitgeber“ freuen dürfen.
Ein gutes Arbeitsklima ist die Grundlage für gute Arbeit. Deshalb legt der IB Hamburg viel Wert auf Beteiligung, wertschätzenden Umgang und das Hinterfragen der Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeitenden. Das kann hin und wieder herausfordernd sein, denn in der sozialen Arbeit muss in vielen Bereichen die Betreuung von Klientinnen*Klienten oder auch der Kita-Kinder lückenlos gewährleistet sein. Es freut uns daher besonders, dass die Befragungsergebnisse auf eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der Gesundheitsförderung schließen lassen.
In einer Feierstunde im Hotel Atlantic haben im Januar 2024 Aliye Syttkus und Wahid Ahmadi aus dem Arbeitsbereich der Ambulanten Hilfen zur Erziehung stellvertretend für alle Kolleginnen*Kollegen den Preis entgegengenommen.
Wir haben wir Ihr Interesse geweckt? Ausgezeichnete Jobs gibt es unter www.ib.de/jobs
Laden Sie sich gerne unsere Pressemitteilung herunter.
Der Internationale Bund (IB) ist 2024 von der Zeitschrift „Brigitte“ als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden. Wurden in der „Brigitte“-Studie bislang die besten Arbeitgeber für Frauen gekürt, geht es in diesem Jahr um das Thema „Modern Work“. Auch in den Vorjahren war der IB bereits mehrfach unter den Bestplatzierten.
Der IB hat in der Gesamtwertung der Studie vier von fünf möglichen Sternen erreicht und gehört damit zu den 146 besten Unternehmen.
Im Sommer 2023 wurde der IB in Hamburg von der „Hamburger Allianz für Familien“ mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet.
Der IB Hamburg bietet unter anderem:
Es handelt sich um eine Initiative des Hamburger Senats, der Handelskammer Hamburg und der Handwerkskammer Hamburg.
Der IB Vorpommern erhielt 2022 beim Wettbewerb
"Familienfreundliches Unternehmen der Hansestadt Stralsund"
erneut eine Auszeichnung.
Die Urkunde gilt für fünf Jahre und steht für die beispielhafte Umsetzung
einer familienbewussten Arbeitswelt.
In 2027 werden wir uns wieder bewerben!
Die Unternehmenskultur einer Organisation steht für Werte und Grundsätze, die das gemeinsame Arbeiten sowie unser tägliches Handeln bestimmen. Beim IB Nord finden Sie Werte wie Solidarität, Gerechtigkeit, Vertrauen und Toleranz in Satzung, Grundsätzen, Leitbild, Führungsleitbild und der Charta der Vielfalt verankert.
Wir sind ein parteipolitisch und konfessionell unabhängiger Arbeitgeber. Richtungsweisend für unser tägliches Handeln ist neben den erarbeiteten Leitlinien ein umfangreiches Schutzkonzept. Vielfalt ist uns wichtig. Wir respektieren und fördern individuelle Kompetenzen, Eigenschaften, Haltungen und kulturelle Hintergründe.
Wir betreiben aktive Lobbyarbeit und sind in zahlreichen Gremien vertreten. Dadurch sind wir sowohl vor Ort als auch überregional in politischen und institutionellen Strukturen verankert.
Bei uns im IB stehen die Vielfalt der Menschen und die besonderen Lebenslagen der Klienten*Klientinnen seit jeher im Fokus des Handelns, sie sind sozusagen der Motor für die Entwicklung des IB. Aber auch die Mitarbeitenden im IB Nord sind verschieden und haben ihre Eigenarten. Auch sie sollen so wertgeschätzt werden, wie sie sind, unabhängig von sozialer und ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, körperlicher oder geistiger Einschränkung, Alter oder Religion bzw. Weltanschauung und von allen anderen Eigenschaften, die Teil unserer Persönlichkeit sind. Im Anderssein stecken viele Potentiale. Diese Vielfalt bereichert unsere Organisation. Dieses Verständnis ist Kern unserer Unternehmenskultur.
Die Vielfalt der Mitarbeitenden ist dabei kein Widerspruch dazu, dass es ein gemeinsames Verständnis von Werten gibt, die uns als IB Nord ausmachen. Eine gemeinsame Sprache und ein einheitliches Wertesystem fördern die Umsetzung und Kommunikation von Ideen, sind wesentliche Grundpfeiler der Zusammenarbeit im Team und im Austausch mit den Menschen, die uns anvertraut sind.
Um das wichtige Thema Unternehmenskultur bei uns verstärkt in den Fokus zu nehmen, haben wir vergangenes Jahr mit dem Unternehmenskulturcafé eine Möglichkeit geschaffen, Teams mit Führungskräften aus anderen Einrichtungen, Regionen und Geschäftsfeldern zusammenzubringen und beim gemeinsamen Kuchenessen einen Austausch zu unserer Unternehmenskultur zu gestalten. Auch wenn die konkreten Themen sehr unterschiedlich waren, haben sie doch immer eines gezeigt: unabhängig davon, wie wir als Menschen oder Teams sind, ist der wertschätzende Umgang miteinander allen von uns sehr wichtig. Es lohnt sich, immer daran zu arbeiten.
63 Führungskräfte haben 70 Teams besucht, buken für über 900 Mitarbeiter*innen viele verschiedene Kuchen, lernten sich kennen und tauschten sich über ihr Unternehmenskulturverständnis aus. Daraus enstanden ist auch das erste IB Nord Backbuch mit vielfältigen Rezepten der dort kredenzten Kuchen, die inspirieren und zum Nachbacken anregen sollen: IB Nord Backbuch
Sie suchen einen Arbeitgeber, der einen wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitenden lebt? Dann sind Sie beim IB Nord genau richtig!
Wir legen großen Wert auf unser Betriebsklima, das von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Deshalb ist uns über alle Hierarchieebenen hinweg eine gegenseitige Wertschätzung im Umgang miteinander wichtig.
Durch regelmäßige Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche sowie Feedback während der Probezeit können unsere Mitarbeitenden ihre persönliche Entwicklung reflektieren. Zudem haben sie die Möglichkeit, selbst Rückmeldung zu geben.
Alle unsere Führungskräfte sind für die kompetente Wahrnehmung der Führungsaufgaben geschult.
Regelmäßige Teambesprechungen auf allen Ebenen gehören zu unseren Standards. Dadurch fördern wir eine gute Informations- und Kommunikationskultur. So werden unsere Mitarbeitenden soweit wie möglich in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Spaß haben wir auch auf den gemeinsamen Veranstaltungen, wie z.B. dem jährlichen Volleyballturnier. Hier werden die interne Kommunikation und das soziale Miteinander unserer Mitarbeitenden im Team gefördert.
Neben der Geasamtsteuerung und einem regelmäßig tagenden Gesundheitsausschuss auf Ebene der norddeutschen Bundesländer hat sich ein Arbeitskreis Gesundheit in Hamburg etabliert, der interdisziplinär besetzt ist und sich quartalsmäßig trifft. Es wurde zudem eine Reihe von Betriebsvereinbarungen zum BGM erarbeitet, die u.a. auch Mobbing, sexuelle Belästigung und das interne "Ombudswesen" umfassen.
Aufgrund von extern durchgeführten Mitarbeiter*innenbefragungen, Arbeitssituationsanalysen, regelmäßigen Management Reviews sowie der Mitarbeiter*innenjahresgespräche verfügt der IB über eine gute Einbindung der Mitarbeitenden sowie eine tragfähige Informations- und Kommunikationsgrundlage. Den Beschäftigten stehen über das eigene Intranet diverse gesundheitsförderliche Unterlagen zur Verfügung. So umfasst allein das "Handbuch für Führungskräfte" über 600 Dokumente, die sehr gut strukturiert sind. Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und weitere Angebote runden das BGM ab.
Durch feste Strukturen und Betriebsvereinbarungen hat der IB eine gute Basis für das BGM geschaffen. Die Mitarbeitenden wirken zudem partizipativ an der konkreten Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit. Die hohe Beteiligung bei den regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterbefragungen, die systematisch ausgewertet werden und in ergänzenden Arbeitssituationsanalysen zu Verbesserungen der psychosozialen Arbeitsbedingungen geführt haben, spricht für unseren Erfolg.
Beim IB als Arbeitgeber erwartet Sie eine transparente und offene Informations- und Kommunikationsstruktur, die von Partnerschaftlichkeit geprägt ist. Dies sehen wir als Grundvoraussetzung für ein eigenverantwortliches und erfolgreiches Arbeiten.
Für neue Mitarbeitende wird ein Einführungstag angeboten, der ihnen hilft, im IB Nord richtig anzukommen. Hier erhalten sie Informationen über das Unternehmen, seine Ziele, die Organisation, die Geschäftsfelder und relevante Ansprechpersonen. Eine intensive Einarbeitung ist für uns selbstverständlich.
In unserem „IB Informations- und Kommunikationssystem (IBIKS)“ finden alle Mitarbeitenden Informationen, die für ihren Arbeitsbereich wichtig sind. Sie haben die Möglichkeit, sich mit anderen Mitarbeitenden der IB-Gruppe zu vernetzen und z.B. gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Unsere Mitarbeiterzeitung "IB Nordlicht" erscheint zweimal im Jahr und berichtet über aktuelle Themen der Regionen in den Bundesländern Mecklenburg-Vorpommern, Schleswig-Holstein und Hamburg. Auch die IB Gruppe veröffenlicht eine Mitarbeiterzeitung „IB intern“, die besondere Projekte vorstellt und über aktuelle Entwicklungen und Trends informiert.
In regelmäßigen Besprechungen werden die strategischen Ziele, Entscheidungen des Vorstandes und der Geschäftsführungen für die Mitarbeitenden kommuniziert.
Bei uns erhalten Sie eine tarifliche Vergütung. Darüber hinaus bieten wir zusätzlich zum Grundgehalt verschiedene Zusatzleistungen an. Sie dienen dazu, die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erleichtern und sind Ausdruck unserer Wertschätzung.
Unsere Zusatzleistungen - ein echter Vorteil für alle Mitarbeitenden:
Sie wollen einen Arbeitgeber, der Ihnen berufliche Entwicklung und Perspektive bietet? Wir glauben an das Konzept des lebenslangen Lernens und legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden laufend fortbilden und weiterentwickeln können.
Jahresgespräche mit Zielvereinbarungen, Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden, Team- und Fallsupervisionen in einzelnen Arbeitsfeldern sowie eine intensive Förderung unserer Führungskräfte zählen zum Umfang der Personalentwicklung im IB Nord.
Unser attraktives und vielseitiges Fortbildungsprogramm z.B. ist ein Wert, der die Qualität in unseren Geschäftsfeldern mitbestimmt und unsere Auftraggeber überzeugt.
Weiterhin ermöglichen standardisierte Förder-, Entwicklungs- und Karriereinstrumente Interessierten und ausgewählten Mitarbeitenden den Weg in eine Führungslaufbahn. Dazu zählen beispielsweise das Förder-Assessment-Center für Nachwuchsführungskräfte, Coaching, Mentoring oder interne Fortbildungen zum Thema Führungskompetenz. Der IB Nord hat hierfür eigens eine Personalentwicklungsabteilung.
Wir freuen uns, unsere Mitarbeitenden bei ihrer persönlichen und beruflichen Zielerreichung zu unterstützen, denn wir begeistern uns für sie.
Als Arbeitgeber ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeitenden wichtig. Arbeit trägt zu Ihrer persönlichen Entwicklung und Selbstverwirklichung bei. Allerdings nur dann, wenn auch Freizeit und Energie für Sie selbst, Ihre Familie und Ihre sozialen Kontakte übrig bleibt.
Durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten ermöglichen wir es Ihnen, unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange, die Balance zwischen Arbeit und freier Zeit zu wahren. Dadurch können Mitarbeitende, die sich um ihre Familie kümmern, zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein – am Arbeitsplatz und zu Hause.
Mit 30 Tagen Urlaub im Jahr bleibt Ihr Energielevel im grünen Bereich.
Unseren Mitarbeitenden in Elternzeit bieten wir, wenn dies die betrieblichen Belange zulassen, die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Auch zu besonderen Anlässen, wie z.B. Umzug, Geburt oder Eheschließung, gewährt der IB Nord eine Arbeitsbefreiung. Mitarbeitende mit schulpflichtigen Kindern können ihre Urlaubsplanung auf die Ferienzeiten abstimmen.
Darüber hinaus bieten wir:
Die Organisation Ihrer Arbeit und Ihrer Arbeitsbedingungen hat maßgeblichen Einfluss auf Ihre Gesundheit. Als Arbeitgeber nehmen wir unsere Verantwortung ernst, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern. Denn Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
Unser besonderes Engagement für Ihre Gesundheit:
Die rechtlichen Grundlagen zur betrieblichen Gesundheitsfürsorge und Arbeitssicherheit setzen wir u.a. um durch:
Wir sind absichtlich gut! Die Qualität unserer Arbeit wird durch ein auf dem EFQM-Modell basierendes Qualitätsmanagement gesichert und ständig verbessert.
Mit unseren Mitarbeitenden, Kunden und Klienten stehen wir im regelmäßigen Austausch. Ihre Zufriedenheit ist uns wichtig.
Unseren Mitarbeitenden wollen wir mit unserem Qualitätsmanagement (QM) Handlungssicherheit bieten sowie ihre Arbeitserfolge sichtbar machen.
QM bedeutet daher für Sie als Mitarbeitende im Einzelnen:
Wir zählen zu Hamburgs besten Arbeitgebern! Zum vierten Mal in Folge wurde der IB in Hamburg 2020 zu einem der besten Arbeitgeber Hamburgs gekürt.
Der IB Vorpommern erhielt 2022 beim Wettbewerb "Familienfreundliches Unternehmen der Hansestadt Stralsund" erneut eine Auszeichnung.
Denken und Handeln finden für uns auch in der aktiven Auseinandersetzung mit den sich verändernden ökologischen Anforderungen der Zeit statt.
Das Engagement für Klima- und Umweltschutz, die Nutzung von Ökostrom und Umweltpapier, quasi ein rücksichtsvoller Umgang mit Ressourcen und effizienter Einsatz von Energie ist mit vielen konkreten Maßnahmen und Projekten bei uns verankert.
Ökologische Verantwortung und Nachhaltigkeit in unserem Tun sind uns ein großes Anliegen. Unser Umweltmanagement trägt dazu bei.
Seit Anfang 2019 werden alle Einrichtungen der IB-Gruppe nur noch mit Strom aus regenerativen Energiequellen versorgt.
Damit beim IB das Licht leuchtet oder die Computer arbeiten, werden also keine Kohle mehr verbrannt oder Atome gespalten. Durch den Verzicht auf fossile Brennstoffe sorgt der IB dafür, dass jährlich rund 6700 Tonnen klimaschädliches CO2 weniger in die Luft geblasen wird. Der neue Energieversorger setzt auf Strom aus Wasserkraft, Wind- und Solarenergie. Die Mitgliederversammlung des IB e. V. hatte 2011 die nachhaltige Ausrichtung des IB beschlossen. Mit der Umstellung auf Ökostrom hat der IB diesen Beschluss jetzt konsequent umgesetzt. Damit schärft der IB auch als Energieverbraucher sein Profil als Unternehmen, bei dem Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein eine große Rolle spielen.
Weitere Informationen finden Sie auf IB-Green.de
