Vielfalt beim IB Nord – gemeinsam stark
Vielfalt ist Teil unserer DNA. Beim IB Nord arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, Generationen und Lebensrealitäten zusammen – respektvoll, auf Augenhöhe und mit einem gemeinsamen Ziel: Menschen stärken.
Vielfalt bedeutet für uns: Potenziale nutzen, Perspektiven verbinden und gemeinsam Zukunft gestalten.
Menschen sind verschieden. Ich bin davon überzeugt, dass eine Kultur der Vielfalt nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch unser Unternehmen stärkt.
Ralf Spickermann, Personalleiter und Diversity Beauftragter beim IB Nord
Unsere Diversity-Grundlagen: 7 Kerndimensionen
Vielfalt ist fest in unserer Unternehmenspolitik verankert. Grundlage sind die sieben Kerndimensionen von Diversity:
Geschlecht
Gleichberechtigung ist für uns kein Ziel, sondern Selbstverständlichkeit.
- Teilnahme am Fair-Share-Monitor seit 2021
- Aktive Förderung von Frauen in Führungspositionen
- Zertifizierter Gleichbehandlungscheck der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
- Gleiche Vergütung von Frauen und Männern aufgrund unseres Tarifvertrages
- Genderneutrale Sprache
Alter
Wir fördern den generationsübergreifenden Austausch – z. B. durch Hospitationen zwischen Organisationseinheiten. Das schafft Verständnis, stärkt Zusammenarbeit und verbessert Prozesse.
Religion & Weltanschauung
- Wir sind überkonfessionell und nicht parteigebunden.
- Wir respektieren religiöse Praktiken und unterschiedliche Überzeugungen – Vielfalt im Denken ist ausdrücklich erwünscht.
Soziale Herkunft
Unterschiedliche Lebenswege sind eine Stärke. Beim IB zählen Haltung, Kompetenz und Engagement.
Körperliche & geistige Fähigkeiten
Inklusion ist gelebter Alltag:
- Arbeitsgruppe Inklusion
- Aktive Schwerbehindertenvertretung
- Fokus auf gleichberechtigte Teilhabe
- Aktive Gewinnung von schwerbehinderten Mitarbeitenden
Migrationsgeschichte & Nationalität
- Multiethnische Teams bereichern unsere Arbeit. Kulturelle Vielfalt wird gezielt gefördert.
- Mitarbeitende mit verschiedenen kulturellen Erfahrungen und Sprachkompetenzen ermöglichen uns eine effektivere Zusammenarbeit mit unseren Klienten*innen
- Sprachkurse
- Unterstützung bei Qualifizierung und Weiterentwicklung
- Sensibilisierung durch regelmäßige Wertediskussion in den Teams (Wertekompass/ Verhaltensampel)
Sexuelle Orientierung & Identität
Der IB setzt sich für ein diskriminierungsfreies Betriebsklima gegenüber allen Beschäftigten ein - unabhängig davon, ob sie hetero-, homo-, bi-, oder pansexuell, cis, trans*, inter* oder nicht-binär sind.
- Teilnahme an Christopher Street Days (CSD) in verschiedenen Städten
- Aktionen zur Förderung von sexueller und geschlechtlicher Akzeptanz (z.B. Pride Month)
Gemeinsam Flagge zeigen
Wir stehen sichtbar für Vielfalt, Respekt und eine offene Gesellschaft.
Der IB Nord ist regelmäßig auf den Christopher Street Days in Hamburg, Lübeck, Greifswald, Schwerin und Rostock vertreten.
Vielfalt entdecken – das IB Diversity-Backbuch
Kultur verbindet. Deshalb haben wir Rezepte aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen gesammelt – persönlich, vielfältig und lecker.
Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt
